CREATE IT – Integração e Desenvolvimento de Sistemas Informáticos, Lda

Tecnologias de Informação

Felicidade dos colaboradores
100%

A CREATE IT entrou pela 1ª vez no ranking Exame || Happiness Works em 2022 e tem repetido desde então, ficando sempre no TOP20. Parabéns!

  • Sede: Avenida da Igreja nº 42, 12º Esquerdo 1700-239 Lisboa
  • Dimensão: PME
  • Sector: Tecnologia da Informação
  • Serviço/Produto: Integrador de Sistemas multi-tecnologia e que disponibiliza no seu portfolio produtos SaaS, como o CloudCockpit (software de gestão do negócio para Cloud Solution Providers) e o DiggSpace (intranet/extranet pronta a usar)
  • Nº colaboradores: 60
  • Antiguidade: fundada em Outubro de 2001

PERFIL DA EMPRESA

A Create IT tem mais de 20 anos de experiência na entrega de soluções essenciais para os negócios dos nossos clientes. Focamo-nos nas pessoas e no desenvolvimento das suas capacidades. Construímos um lugar onde os talentos podem crescer e brilhar. Dedicamo-nos a criar um ambiente forte, colaborativo e integrado com os nossos parceiros e clientes, mantendo sempre em mente os nossos valores: Inovação, Dedicação, Excelência e Agilidade.

Práticas mais relevantes (acções RH) – Encontro Anual – é o maior evento da empresa, normalmente com a duração de 4 dias agregando momentos para realinhar a estratégia da empresa para os anos seguintes e para gerar momentos de envolvimento, diversão e lazer, com a participação de todos.

  • Acompanhamento próximo dos colaboradores, através de:

o Manager (atribuído pela empresa ao colaborador) – gestor de carreira que acompanha individualmente o colaborador;

o Mentor (escolhido pelo colaborador) – pessoa que faz o acompanhamento informal e individual para apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador.

  • Work-life balance – conjunto de ações que visam conciliar a vida pessoal e profissional (nomeadamente trabalho remoto e flexibilidade de horário).
  • 4Fun – grupo constituído por pessoas da Create, que preparam e operacionalizam momentos de envolvimento, como jogos, atividades ao ar livre, happy hours, etc.
  • Plano Wallace – Freedom to explore, 10 dias ou 80 horas anuais para que as nossas pessoas se desenvolvam pessoal e profissionalmente.
  • Formação – disponibilização de budget anual e diversas iniciativas formativas (workshops, coaching, certificações, programa de liderança, etc.).
  • Flexibilidade de carreira – possibilidade de experimentar caminhos diferentes (mudar de perfil, tecnologia, função, etc).
  • Knowledge Sharing – momentos internos de partilha de conhecimento e experiências criados pela equipa, como por exemplo Dead Architects Society, Manager, Teckshots, Azure Fridays,…
  • Responsabilidade Social – doações de alimentos, materiais e tecnologia à comunidade.
  • Saúde Mental e bem-estar – ações de sensibilização, debate e rastreios em temas sobre saúde mental e bem-estar.