A CREATE IT entrou pela 1ª vez no ranking Exame || Happiness Works em 2022 e tem repetido desde então, ficando sempre no TOP20. Parabéns!

• Sede: Avenida da Igreja nº 42, 12º Esquerdo 1700-239 Lisboa
• Dimensão: PME
• Sector: Tecnologia da Informação
• Serviço/Produto: Integrador de Sistemas multi-tecnologia e que disponibiliza no seu portfolio produtos SaaS, como o CloudCockpit (software de gestão do negócio para Cloud Solution Providers) e o DiggSpace (intranet/extranet pronta a usar)
• Nº colaboradores: 60
• Antiguidade: fundada em Outubro de 2001

PERFIL DA EMPRESA

A Create IT tem mais de 20 anos de experiência na entrega de soluções essenciais para os negócios dos nossos clientes. Focamo-nos nas pessoas e no desenvolvimento das suas capacidades. Construímos um lugar onde os talentos podem crescer e brilhar. Dedicamo-nos a criar um ambiente forte, colaborativo e integrado com os nossos parceiros e clientes, mantendo sempre em mente os nossos valores: Inovação, Dedicação, Excelência e Agilidade.

Práticas mais relevantes (acções RH) – Encontro Anual – é o maior evento da empresa, normalmente com a duração de 4 dias agregando momentos para realinhar a estratégia da empresa para os anos seguintes e para gerar momentos de envolvimento, diversão e lazer, com a participação de todos.

• Acompanhamento próximo dos colaboradores, através de:

o Manager (atribuído pela empresa ao colaborador) – gestor de carreira que acompanha individualmente o colaborador;

o Mentor (escolhido pelo colaborador) – pessoa que faz o acompanhamento informal e individual para apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador.

• Work-life balance – conjunto de ações que visam conciliar a vida pessoal e profissional (nomeadamente trabalho remoto e flexibilidade de horário).
• 4Fun – grupo constituído por pessoas da Create, que preparam e operacionalizam momentos de envolvimento, como jogos, atividades ao ar livre, happy hours, etc.
• Plano Wallace – Freedom to explore, 10 dias ou 80 horas anuais para que as nossas pessoas se desenvolvam pessoal e profissionalmente.
• Formação – disponibilização de budget anual e diversas iniciativas formativas (workshops, coaching, certificações, programa de liderança, etc.).
• Flexibilidade de carreira – possibilidade de experimentar caminhos diferentes (mudar de perfil, tecnologia, função, etc).
• Knowledge Sharing – momentos internos de partilha de conhecimento e experiências criados pela equipa, como por exemplo Dead Architects Society, Manager, Teckshots, Azure Fridays,…
• Responsabilidade Social – doações de alimentos, materiais e tecnologia à comunidade.
• Saúde Mental e bem-estar – ações de sensibilização, debate e rastreios em temas sobre saúde mental e bem-estar.