O modelo Happiness Works é composto por duas dimensões (organização e função), 10 fatores e 57 variáveis. Através deste modelo, é possível identificar o nível de felicidade organizacional e definir estratégias que permitam criar uma cultura de felicidade e bem-estar. Às organizações que, após, aplicação do modelo, comprovarem a sua dedicação a uma cultura de felicidade organizacional, oferecemos o selo Happiness Works “Empresa Feliz”, mediante um investimento necessário para o processo de certificação. Este reconhecimento, celebra o compromisso da sua empresa em criar um ambiente de trabalho mais feliz e saudável.
Submeter a candidatura e informar o número de colaboradores e quem será o responsável pelo projeto na organização.
Envio de link de acesso aos questionários destinados a todos os colaboradores da instituição
Com base nas respostas dos colaboradores são calculados os índices de felicidade e posição relativa da organização no ranking nacional, considerando diversos elementos para calcular o resultado final do nível de felicidade de uma empresa.
Cada organização participante recebe, sem custo, o nível de felicidade organizacional, a presença no ranking TOP 25 da Forbes/HappnessWorks e noutras publicacações. Caso seja feliz, pode adquirir o selo de certificação “Happiness Works” – “Organização Feliz”
O estudo Happiness Works realiza-se desde 2012 e tem como objetivo avaliar o nível de Felicidade Organizacional. No acumulado já participaram 56.566 profissionais de 460 organizações, em Portugal.
Em caso de litigio e ao abrigo do Dec. Lei 144/2015, pode recorrer ao Centro de Arbitragem de Conflitos de Consumo de Lisboa, Rua dos Douradores, nº 112 – 2º
1100 – 207 Lisboa, mais informações em http://www.centroarbitragemlisboa.pt/
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