Milestone – 2º lugar no TOP3 do ranking Exame || Happiness Works 2024.

Desde que participaram pela primeira vez, ainda não sairam do pódio (TOP3). A Milestone nasce pelas mãos de um grupo de amigos, com o objetivo de prestar um serviço de excelência na implementação de sistemas de informação de gestão SAP. Atualmente apresenta uma ampla oferta de serviços de consultoria e de soluções tecnológicas para apoiar de forma próxima e efetiva a transformação digital dos seus clientes. O elevado nível de especialização aliado a uma forte cultura de proximidade foram, desde sempre, eixos de diferenciação competitiva que ainda hoje nos distinguem no mercado.

PRATICAS MAIS RELEVANTES – Relativamente a Mecanismos de transmissão da missão, valores e cultura da empresa destacamos os eventos internos, os eventos de apresentação de resultados, as iniciativas comemorativas e as iniciativas de responsabilidade social.

Nas iniciativas relacionadas com o reconhecimento, destacamos: Bolsa de mérito para os filhos dos colaboradores, os Prémios por completar uma década na empresa, os Prémios das Personalidades do ano, o Prémio de conclusão de ciclo de estudos. A bolsa de mérito para os filhos dos colaboradores, o programa de referências e o Milebaby.

Nas iniciativas de Wellbeing destacamos as massagens no escritório, as sessões de meditação guiada, coaching, apoio psicológico gratuito os workshops (literacia financeira, Sono; alimentação saudável, gestão de tempo consciente, postura, riso, etc) o grupo de teatro, o modelo de trabalho hibrido e flexibilidade com o lema “máxima liberdade, máxima responsabilidade”.

Quanto a iniciativas de Desenvolvimento Pessoal e Profissional destacamos o HR Buddy ( sessões para acompanhar a adaptação à organização e equipa, independentemente da fase de aprendizagem,) o Team Buddy (um programa de mentoria) a cultura de feedback e uma constante formação técnica e comportamental.

Destacamos alguns Benefícios como: 3 dias de férias adicionais; 3 tolerâncias de ponto anuais; 3 primeiros dias remunerados em caso de baixa médica, app de nutrição para os colaboradores, seguro de saúde, Milestone club com várias parcerias em várias áreas com beneficios para os colaboradores e tickets educação e infância.

Não conseguimos confirmar a percentagem exata de pessoas contratadas que chegam até nós pelo reconhecimento como Empresa Feliz, no entanto partilhamos alguns insights.

–  Em todas as nossas comunicações de atração de talento utilizamos o selo “Empresa Feliz”. (ofertas nas redes sociais e em todos os canais de oferta de emprego)

–  Estimamos que cerca de 60% dos nossos candidatos quando chegam a nós, têm já conhecimento da nossa distinção enquanto Empresa Feliz e que é um fator de atração de talento.

–  Na fase de recrutamento partilhamos também com os candidatos a nossa distinção e o porquê da mesma.

Resumindo, consideramos a distinção como Empresa Feliz um fator muito importante para a atração de talento (quer na fase na fase inicial de atração, quer na fase de aceitação de proposta), para a nossa employer value proposition e para o envolvimento e orgulho das nossas pessoas em trabalharem numa empresa feliz.