Como os dados podem ajudar a prevenir a saída de talento das empresas
https://visao.pt/exame/2024-05-31-como-os-dados-podem-ajudar-a-prevenir-a-saida-de-talento-das-empresas
Os colaboradores faltam menos 67%, têm menos 55% vontade de sair da organização e consideram-se 11% mais produtivos (Fonte: Happiness Works 2024)
Os resultados do HW25 e o Top 25 das organizações mais felizes são publicados na revista FORBES (edição de junho).
Além da avaliação do nível de Felicidade Organizacional, é possível:
Segmentar a organização (departamentos, função. …);
Avaliar conceitos como Engagement, Propósito e Conciliação Família/Trabalho;
Identificar os momentos/experiências que contribuem para uma Feliz Jornada do Colaborador (Happy Employee Journey);
Realizar benchmarking com total Portugal, Sector de Actividade, Organizações mais
O Happiness Works tem um modelo próprio, baseado em investigação, que permite certificar pessoas e organizações em Felicidade Organizacional. Este modelo já foi aplicado junto de 60.000 profissionais e 440 organizações. É o único modelo validado em, e para, Portugal.
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O estudo Happiness Works realiza-se desde 2012 e tem como objetivo avaliar o nível de Felicidade Organizacional. No acumulado já participaram 56.566 profissionais de 460 organizações, em Portugal.
Em caso de litigio e ao abrigo do Dec. Lei 144/2015, pode recorrer ao Centro de Arbitragem de Conflitos de Consumo de Lisboa, Rua dos Douradores, nº 112 – 2º
1100 – 207 Lisboa, mais informações em http://www.centroarbitragemlisboa.pt/
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